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装备我们的员工资源小组,以促进所有人的包容

Michelle Hicks | May 2022

沙巴体育安卓版下载你培育的社区,以及你为之奋斗的边缘化声音,” said April Arnzen, Micron’s chief people officer. “你让我们所有人都变得更好,你让美光变得更好.”

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我们的Capable ERG在亚洲的联合负责人Jasmine Mon抓住了这一潮流. “我很高兴能与ERG成员分享与Sekou Andrews的会议,”Mon说. “我们可以成为引发大浪的小浪,你可以产生影响.”

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Rewarding our ERG leaders

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自美光举办上一届ERG领导力峰会以来的一年里, 我们的电子工程师已经证明了他们在美光公司扮演的关键角色——推动捐赠活动, 确定接受美光基金会资助的非营利组织, 并提供有99人参加的包容性联盟培训.9% of our team members. Team members established a new ERG, 亚裔美国人和太平洋岛民网络, 同时在全球范围内增加了一倍的小组成员,并在全球范围内增加了20个新的ERG分会.

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美光目前有超过1.5万名团队成员属于ergg. 每个小组都由团队成员领导,他们在常规角色之外承担这些角色. 美光首席执行官兼黑人员工网络执行联合发起人桑贾伊·梅罗特拉在峰会上宣布,担任ERG领导角色至少6个月的团队成员将获得奖励. “作为ERG的领导者,管理层对你们的成就感到非常自豪……我们非常重视你们的贡献, 努力工作,以及你们如何为美光付出更多,” said Sanjay. 在《沙巴体育安卓版下载》美国500强企业中,仅有5%的企业奖励ERG领导者的努力,美光就是其中之一.

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Developing, inspiring and networking

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除了听取鼓舞人心的内部和外部演讲者, 美光的ERG领导人也有机会发展自己的领导技能,并与来自其他公司的同行组成的小组进行交流, 包括旧金山49人橄榄球队, Google, Lam Research, Sunrun and Uber. Sunrun的Markus Achord指出,对于ERG领导者来说,讲述自己的故事非常重要, “As I’m working with my ERG leads, I ask, 你如何与他人分享这些经历?“你所做的每件事都有两个受众——一个是雇员的身份,ERG就是为这些人设立的,另一个是很多想要帮助和参与其中的盟友. So please find ways to bring them in.”

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与会者通过在领导人之间传递虚拟蜡烛来分享他们的联系, country to country, 点亮了今年ERG领导人峰会的主题“共同强大”. Oscar Casillas, director, DEI talent management, told leaders, “你的激情点燃了这支蜡烛,我们象征性地分享了我们在世界各地的联系.”

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Many participants (me included!)表示,为期两天的虚拟峰会让他们感觉精力充沛,并准备好专注于他们的使命,即确保美光成为所有人的工作场所, “当你走进来,感觉自己被拥抱了, 你出现了,你想贡献更多,因为人们真的看到了你,PRIDE+盟友加州联合负责人梅琳达·卡西斯说.

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“今天,我希望我们把重点放在为了必要的变革而需要的浪潮上,因为这就是ERGs. That is what you are.”

诗人Sekou Andrews的这句话帮助美光发起了第二届年度员工资源小组(ERG)领导力峰会. The event, held through a virtual platform, 使全球300多位ERG领导者和执行赞助商重新联系并重新致力于加强美光的包容文化.

来自外部演讲者和美光高管的灵感在与会者中掀起了波澜. “想想你对面试者的影响, on the new hires you welcome, on the mentees you mentor, 沙巴体育安卓版下载你培育的社区,以及你为之奋斗的边缘化声音,” said April Arnzen, Micron’s chief people officer. “你让我们所有人都变得更好,你让美光变得更好.”

我们的Capable ERG在亚洲的联合负责人Jasmine Mon抓住了这一潮流. “我很高兴能与ERG成员分享与Sekou Andrews的会议,”Mon说. “我们可以成为引发大浪的小浪,你可以产生影响.”

Rewarding our ERG leaders

自美光举办上一届ERG领导力峰会以来的一年里, 我们的电子工程师已经证明了他们在美光公司扮演的关键角色——推动捐赠活动, 确定接受美光基金会资助的非营利组织, 并提供有99人参加的包容性联盟培训.9% of our team members. Team members established a new ERG, 亚裔美国人和太平洋岛民网络, 同时在全球范围内增加了一倍的小组成员,并在全球范围内增加了20个新的ERG分会.

美光目前有超过1.5万名团队成员属于ergg. 每个小组都由团队成员领导,他们在常规角色之外承担这些角色. 美光首席执行官兼黑人员工网络执行联合发起人桑贾伊·梅罗特拉在峰会上宣布,担任ERG领导角色至少6个月的团队成员将获得奖励. “作为ERG的领导者,管理层对你们的成就感到非常自豪……我们非常重视你们的贡献, 努力工作,以及你们如何为美光付出更多,” said Sanjay. 在《沙巴体育安卓版下载》美国500强企业中,仅有5%的企业奖励ERG领导者的努力,美光就是其中之一.

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除了听取鼓舞人心的内部和外部演讲者, 美光的ERG领导人也有机会发展自己的领导技能,并与来自其他公司的同行组成的小组进行交流, 包括旧金山49人橄榄球队, Google, Lam Research, Sunrun and Uber. Sunrun的Markus Achord指出,对于ERG领导者来说,讲述自己的故事非常重要, “As I’m working with my ERG leads, I ask, 你如何与他人分享这些经历?“你所做的每件事都有两个受众——一个是雇员的身份,ERG就是为这些人设立的,另一个是很多想要帮助和参与其中的盟友. So please find ways to bring them in.”

与会者通过在领导人之间传递虚拟蜡烛来分享他们的联系, country to country, 点亮了今年ERG领导人峰会的主题“共同强大”. Oscar Casillas, director, DEI talent management, told leaders, “你的激情点燃了这支蜡烛,我们象征性地分享了我们在世界各地的联系.”

Many participants (me included!)表示,为期两天的虚拟峰会让他们感觉精力充沛,并准备好专注于他们的使命,即确保美光成为所有人的工作场所, “当你走进来,感觉自己被拥抱了, 你出现了,你想贡献更多,因为人们真的看到了你,PRIDE+盟友加州联合负责人梅琳达·卡西斯说.

Director, Diversity, Equality & Inclusion

Michelle Hicks

米歇尔·希克斯(Michelle Hicks)担任传播主管, 多样性的战略和参与, Equality and Inclusion team at Micron. In this role, 米歇尔致力于提升美光的DEI声音与领导人, 团队成员和外部利益相关者共同推动美光公司和全球半导体行业的多元化和包容性. 米歇尔获得了多个新闻和传播奖项. 她热衷于创造一个安全和包容的工作场所文化,让员工能够产生积极的影响. 米歇尔是一位狗妈妈,她志愿担任青年导师. 你可能会在匹克球场上看到她试图远离厨房.